江西省實施《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》辦(bàn)法 

          (2022年7月26日江西省第十三屆人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第四十次會議第六次修正)

    第一條  為(wèi)貫徹實施《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》，發揮工(gōng)會在社會主義現代化建設中(zhōng)的作(zuò)用(yòng)，根據國(guó)家有(yǒu)關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本辦(bàn)法。

　  第二條  工(gōng)會是中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導的職工(gōng)自願結合的工(gōng)人階級的群衆組織，是中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨聯系職工(gōng)群衆的橋梁和紐帶，必須遵守、維護憲法和法律，以憲法為(wèi)根本的活動準則，依照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》和《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》獨立自主地開展工(gōng)作(zuò)。

    工(gōng)會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。企業、事業單位、機關和社會組織（以下統稱用(yòng)人單位）應當支持工(gōng)會依法開展工(gōng)作(zuò)。

    第三條  任何組織和個人不得以職工(gōng)戶籍、宗教信仰、教育程度、就業期限、就業形态等為(wèi)理(lǐ)由，也不得以解除勞動合同、降低工(gōng)資、不繳納社會保險費等為(wèi)手段，阻撓、限制職工(gōng)依法參加和組織工(gōng)會。

   工(gōng)會适應企業組織形式、職工(gōng)隊伍結構、勞動關系、就業形态等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工(gōng)會的權利。

    第四條  工(gōng)會應當組織和教育職工(gōng)依照憲法和法律的規定行使民(mín)主權利，發揮國(guó)家主人翁的作(zuò)用(yòng)，參與管理(lǐ)國(guó)家事務(wù)，管理(lǐ)經濟和文(wén)化事業，管理(lǐ)社會事務(wù)。

    第五條  維護職工(gōng)合法權益、竭誠服務(wù)職工(gōng)是工(gōng)會的基本職責。本省各級工(gōng)會組織代表職工(gōng)的利益，依法維護職工(gōng)的合法權益。

    工(gōng)會通過平等協商(shāng)和集體(tǐ)合同制度等，推動健全勞動關系協調機制，維護職工(gōng)勞動權益，構建和諧勞動關系。

    工(gōng)會依照法律規定通過職工(gōng)(代表)大會或者其他(tā)形式，組織職工(gōng)參與本單位的民(mín)主選舉、民(mín)主協商(shāng)、民(mín)主決策、民(mín)主管理(lǐ)和民(mín)主監督，保障職工(gōng)民(mín)主權利的實現。

    工(gōng)會推動産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設改革，提高産(chǎn)業工(gōng)人隊伍整體(tǐ)素質(zhì)，發揮産(chǎn)業工(gōng)人骨幹作(zuò)用(yòng)，維護産(chǎn)業工(gōng)人合法權益，保障産(chǎn)業工(gōng)人主人翁地位，造就一支有(yǒu)理(lǐ)想守信念、懂技(jì )術會創新(xīn)、敢擔當講奉獻的宏大産(chǎn)業工(gōng)人隊伍。

    第六條  用(yòng)人單位應當自開辦(bàn)或者設立之日起一年内依法建立工(gōng)會。

   對未建立工(gōng)會的用(yòng)人單位，上級工(gōng)會有(yǒu)權督促并指導組建工(gōng)會，該用(yòng)人單位應當支持和協助，不得阻撓。

   對到期仍未依法建立工(gōng)會組織的用(yòng)人單位，其所在地的地方或者産(chǎn)業工(gōng)會可(kě)以自期滿後的第一個月起，依照工(gōng)會經費收繳規定向用(yòng)人單位收繳工(gōng)會籌備金。工(gōng)會建立後，籌備金按工(gōng)會經費收繳規定返還給用(yòng)人單位工(gōng)會。

    第七條  省、市、縣、市轄區(qū)的同一行業或者性質(zhì)相近的幾個行業，根據需要依法建立地方産(chǎn)業工(gōng)會或者建立區(qū)域性的行業或者産(chǎn)業工(gōng)會聯合會。

    鄉鎮、城市街(jiē)道，應當建立與其相适應的工(gōng)會委員會、工(gōng)會工(gōng)作(zuò)委員會或者工(gōng)會聯合會；職工(gōng)人數較多(duō)的社區(qū)、村可(kě)以建立基層工(gōng)會聯合會。

    第八條  任何組織和個人不得擅自将依法建立的工(gōng)會組織撤銷、合并，或者将工(gōng)會組織及其機構歸屬于其他(tā)部門。

基層工(gōng)會所在的用(yòng)人單位被終止或者被撤銷，該工(gōng)會組織相應撤銷，并報告上一級工(gōng)會。

    第九條  省、市、縣、市轄區(qū)總工(gōng)會，各級産(chǎn)業工(gōng)會自成立之日起，即具(jù)有(yǒu)社會團體(tǐ)法人資格。基層工(gōng)會組織具(jù)備法律、行政法規規定的法人條件的，按其隸屬關系，報上一級工(gōng)會确認，并辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)會法人資格登記，即取得社會團體(tǐ)法人資格。

工(gōng)會主席是依法取得社會團體(tǐ)法人資格的工(gōng)會組織的法定代表人。

      第十條  職工(gōng)二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工(gōng)會，可(kě)以設專職工(gōng)會主席。工(gōng)會專職工(gōng)作(zuò)人員的人數由工(gōng)會與企業、事業單位、社會組織協商(shāng)确定。

職工(gōng)二百人以上的鄉鎮、街(jiē)道工(gōng)會可(kě)以設專職主席、副主席或者配備專職工(gōng)作(zuò)人員。

企業行政主要負責人及其近親屬不得作(zuò)為(wèi)本企業工(gōng)會委員會成員的人選。

     第十一條  工(gōng)會主席、副主席按《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》規定民(mín)主選舉産(chǎn)生，實行任期制，可(kě)以連選連任；在任期内需要改選、增選、補選的，均應當按《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》規定，經民(mín)主選舉産(chǎn)生後，方能(néng)正式到職。

    工(gōng)會主席、副主席任期未滿的，不得随意調動其工(gōng)作(zuò)和解除其勞動合同。确因工(gōng)作(zuò)需要而調動或者解除勞動合同的，應當事先征得本級工(gōng)會和上一級工(gōng)會的同意。上一級工(gōng)會應當在接到征求意見書後三十日内作(zuò)出書面答(dá)複；逾期不答(dá)複的，視為(wèi)同意。

    基層工(gōng)會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長(cháng)至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

   企業、事業單位、社會組織的工(gōng)會主席、副主席的工(gōng)資、福利等待遇按照國(guó)家和本省的有(yǒu)關規定執行。

    任職期滿不再擔任企業、社會組織工(gōng)會主席、副主席職務(wù)的，所在單位應當為(wèi)其作(zuò)出妥善安(ān)排。

      第十二條  各級工(gōng)會設立女職工(gōng)委員會，女職工(gōng)不足二十五人的基層工(gōng)會設女職工(gōng)委員。

女職工(gōng)委員會主任，由同級工(gōng)會中(zhōng)的女性主席、副主席兼任，也可(kě)以從女職工(gōng)中(zhōng)選任。

　第十三條  工(gōng)會對企業、事業單位、社會組織執行勞動法律、法規的情況實行監督。企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工(gōng)合法權益的，工(gōng)會有(yǒu)權要求單位或者有(yǒu)關部門認真處理(lǐ)。負責處理(lǐ)的單位或者部門應當在六十日内作(zuò)出處理(lǐ)，并将處理(lǐ)情況告知工(gōng)會。

      第十四條  工(gōng)會指導、幫助職工(gōng)與企業、實行企業化管理(lǐ)的事業單位、社會組織簽訂勞動合同。政府有(yǒu)關部門在制定勞動合同樣本時，應當事先征求本級工(gōng)會的意見。

    工(gōng)會代表職工(gōng)與企業、實行企業化管理(lǐ)的事業單位、社會組織進行平等協商(shāng)，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同經職工(gōng)代表大會或者職工(gōng)大會讨論通過後，由工(gōng)會和企業、實行企業化管理(lǐ)的事業單位、社會組織的法定代表人簽名(míng)并加蓋公(gōng)章，報人力資源和社會保障主管部門；人力資源和社會保障主管部門自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生效。

    工(gōng)會有(yǒu)權對違法招用(yòng)職工(gōng)和不簽、拒簽勞動合同、集體(tǐ)合同以及不履行勞動合同、集體(tǐ)合同的情況進行監督。

      第十五條  企業、事業單位、社會組織處分(fēn)職工(gōng)，工(gōng)會認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權提出意見。

    用(yòng)人單位單方面解除職工(gōng)勞動合同時，應當于七日前将理(lǐ)由通知工(gōng)會。工(gōng)會認為(wèi)用(yòng)人單位違反法律、法規和有(yǒu)關合同，要求重新(xīn)研究處理(lǐ)時，用(yòng)人單位應當研究工(gōng)會的意見，并在作(zuò)出決定前将研究結果書面答(dá)複工(gōng)會。

    職工(gōng)認為(wèi)用(yòng)人單位侵犯其勞動權益而申請勞動争議仲裁或者向人民(mín)法院起訴的，工(gōng)會應當給予支持和幫助。

　    第十六條  企業可(kě)以設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會主任由工(gōng)會代表擔任，勞動争議調解委員會的辦(bàn)事機構設在本企業工(gōng)會委員會。

     勞動争議仲裁委員會應當有(yǒu)同級工(gōng)會代表參加，工(gōng)會可(kě)以派代表兼任勞動争議仲裁員，參加勞動争議仲裁活動。兼職勞動争議仲裁員由勞動争議仲裁委員會聘任。

      第十七條  縣級以上各級總工(gōng)會可(kě)以依法為(wèi)所屬工(gōng)會和職工(gōng)提供法律援助等法律服務(wù)。

縣級以上各級總工(gōng)會可(kě)以設立法律援助機構，報本級司法行政機關備案。各級司法行政機關應當為(wèi)其提供業務(wù)指導及支持與幫助。

　　第十八條  工(gōng)會協助政府通過多(duō)種形式和途徑，開展扶貧幫困、職工(gōng)互助合作(zuò)，為(wèi)特困職工(gōng)群體(tǐ)提供救助，促進就業，推動建立和完善社會保障制度。

　　第十九條  工(gōng)會依照國(guó)家規定對新(xīn)建、擴建企業和技(jì )術改造工(gōng)程中(zhōng)的勞動條件和安(ān)全衛生設施與主體(tǐ)工(gōng)程同時設計、同時施工(gōng)、同時投産(chǎn)使用(yòng)進行監督；對工(gōng)會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理(lǐ)，并将處理(lǐ)結果書面通知工(gōng)會。經有(yǒu)關部門和工(gōng)會共同審查、驗收不合格的，不得施工(gōng)、投産(chǎn)和使用(yòng)。

　　第二十條  工(gōng)會發現企業違章指揮、強令職工(gōng)冒險作(zuò)業，或者在生産(chǎn)過程中(zhōng)發現明顯重大事故隐患和職業危害，有(yǒu)權提出解決的建議。發現危及職工(gōng)生命安(ān)全時，有(yǒu)權向企業或者現場指揮人員建議停産(chǎn)；如建議無效，有(yǒu)權組織和支持職工(gōng)停止操作(zuò)，撤離危險現場。企業不得因此扣發職工(gōng)工(gōng)資。

　　第二十一條  工(gōng)會有(yǒu)權制止侮辱、體(tǐ)罰、毆打職工(gōng)、對職工(gōng)搜身以及限制職工(gōng)人身自由等非法行為(wèi)，并可(kě)以提出調解處理(lǐ)意見。職工(gōng)向人民(mín)法院起訴的，工(gōng)會應當給予支持和幫助。

    第二十二條  工(gōng)會應當督促所在用(yòng)人單位依照法律、法規的規定，為(wèi)職工(gōng)繳納養老、醫(yī)療、工(gōng)傷、失業等社會保險費。

地方總工(gōng)會應當對社會保險基金的管理(lǐ)和使用(yòng)進行監督。

　　第二十三條  企業、事業單位、社會組織研究經營管理(lǐ)和發展的重大問題應當聽取工(gōng)會的意見；召開讨論有(yǒu)關工(gōng)資、福利、勞動安(ān)全衛生、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、女職工(gōng)保護社會保險等涉及職工(gōng)切身利益的會議，必須有(yǒu)工(gōng)會代表參加。企業、事業單位、社會組織應當認真研究工(gōng)會的意見，并及時予以答(dá)複。

     第二十四條  國(guó)有(yǒu)企業、集體(tǐ)企業和事業單位的工(gōng)會，應當依法組織和支持職工(gōng)通過職工(gōng)大會、職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式參加民(mín)主管理(lǐ)，實行民(mín)主監督。工(gōng)會委員會負責本單位職工(gōng)代表大會的日常工(gōng)作(zuò)，檢查、督促職工(gōng)代表大會決議的執行。

其他(tā)各類企業、社會組織的工(gōng)會應當采取與本單位相适應的職工(gōng)(代表)大會制度、工(gōng)會會員(代表)大會制度、平等協商(shāng)和集體(tǐ)合同制度、勞資對話會議或者職工(gōng)議事會制度等形式，組織職工(gōng)參與民(mín)主管理(lǐ)，實行民(mín)主監督。

法律、法規規定應當提交職工(gōng)大會或者職工(gōng)代表大會讨論、審議、通過、決定的事項，企業、事業單位、社會組織應當依法辦(bàn)理(lǐ)，未經法定程序決定的事項不得實施。

　　第二十五條  機關工(gōng)會應當協助行政領導加強民(mín)主制度建設、推行政務(wù)公(gōng)開、改善職工(gōng)生活，反映職工(gōng)的意見和要求，維護職工(gōng)的合法權益。

     第二十六條  國(guó)有(yǒu)獨資公(gōng)司、兩個以上國(guó)有(yǒu)投資主體(tǐ)投資設立的有(yǒu)限責任公(gōng)司，其董事會、監事會成員中(zhōng)應當有(yǒu)公(gōng)司職工(gōng)代表。其他(tā)有(yǒu)限責任公(gōng)司、股份有(yǒu)限公(gōng)司董事會成員中(zhōng)可(kě)以有(yǒu)公(gōng)司職工(gōng)代表，監事會成員中(zhōng)應當有(yǒu)公(gōng)司職工(gōng)代表。監事會中(zhōng)的公(gōng)司職工(gōng)代表依法行使監督職權，列席公(gōng)司的董事會會議。

公(gōng)司董事會、監事會中(zhōng)的職工(gōng)代表由工(gōng)會組織公(gōng)司職工(gōng)民(mín)主選舉産(chǎn)生。公(gōng)司工(gōng)會主席、副主席應當分(fēn)别作(zuò)為(wèi)董事會、監事會中(zhōng)職工(gōng)代表的候選人。

      第二十七條  基層工(gōng)會委員會召開會議或者組織職工(gōng)活動，應當在生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間以外進行，需要占用(yòng)生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間的，應當事先征得所在單位的同意。

基層工(gōng)會的非專職委員占用(yòng)生産(chǎn)或者工(gōng)作(zuò)時間參加會議或者從事工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，每月不超過三個工(gōng)作(zuò)日，當年内可(kě)以累計使用(yòng)，其工(gōng)資照發，其他(tā)待遇不受影響。

基層工(gōng)會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動争議調解員依法行使職權時，不受三個工(gōng)作(zuò)日的限制。

      第二十八條  工(gōng)會會同用(yòng)人單位加強對職工(gōng)的思想政治引領，對職工(gōng)進行愛國(guó)主義、集體(tǐ)主義、社會主義和民(mín)主與法制、職業道德(dé)教育；組織職工(gōng)開展業餘文(wén)化、技(jì )術學(xué)習培訓；推進職工(gōng)安(ān)全健康教育和勞動保護工(gōng)作(zuò)，遵守勞動紀律，努力完成生産(chǎn)和工(gōng)作(zuò)任務(wù)。

工(gōng)會應當教育職工(gōng)支持企業、事業單位、社會組織依法行使經營管理(lǐ)權，維護企業、事業單位、社會組織及其經營者的合法權益。

      第二十九條  根據政府委托，工(gōng)會與有(yǒu)關部門共同做好勞動模範和先進生産(chǎn)(工(gōng)作(zuò))者的評選、表彰、培養和管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

企業、事業單位、社會組織應當按國(guó)家規定提取勞動競賽獎勵經費，以用(yòng)于工(gōng)會組織職工(gōng)開展勞動競賽、群衆性的合理(lǐ)化建議和技(jì )術革新(xīn)活動。

　　第三十條  工(gōng)會應當協助人民(mín)政府有(yǒu)關部門、企業、事業單位做好離休、退休職工(gōng)的管理(lǐ)服務(wù)工(gōng)作(zuò)。

     第三十一條  縣級以上各級人民(mín)政府與本級工(gōng)會，政府有(yǒu)關部門與産(chǎn)業工(gōng)會，應當建立聯席會議制度，通報政府及其有(yǒu)關部門的重要工(gōng)作(zuò)部署和與工(gōng)會工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關的行政措施，研究解決工(gōng)會反映的涉及職工(gōng)切身利益的問題及職工(gōng)群衆的意見和要求。

縣級以上人民(mín)政府人力資源和社會保障主管部門應當會同本級工(gōng)會和企業方面的代表，建立勞動關系三方協商(shāng)機制。三方代表應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動标準的确定以及集體(tǐ)勞動争議和職工(gōng)突發性事件的處理(lǐ)等進行研究分(fēn)析，協商(shāng)解決勞動關系方面的各項重大問題，共同促進勞動關系的和諧與穩定。

　　第三十二條  用(yòng)人單位工(gōng)會委員會的專職工(gōng)作(zuò)人員的工(gōng)資、獎勵、補貼，由所在單位行政統一支付。在社會保險和其他(tā)福利等方面，享受本單位職工(gōng)同等待遇，按所在單位行政管理(lǐ)人員有(yǒu)關經費相同渠道列支。

      第三十三條  建立工(gōng)會組織的用(yòng)人單位應當于每月15日前按照本單位全部職工(gōng)工(gōng)資總額的百分(fēn)之二向工(gōng)會撥繳工(gōng)會經費。全部職工(gōng)的工(gōng)資總額按國(guó)家統計局的有(yǒu)關規定計算。

企業、事業單位、社會組織應當撥繳的工(gōng)會經費在稅前列支。

縣級以上人民(mín)政府财政主管部門應當将由财政撥款的機關、事業單位的工(gōng)會經費列入年度财政預算，并将由财政統發工(gōng)資單位的工(gōng)會經費按月足額直接劃撥給本級地方總工(gōng)會。

工(gōng)會應當在當地金融機構建立獨立管理(lǐ)的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)費專戶，根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查監督制度，按照中(zhōng)華全國(guó)總工(gōng)會和省總工(gōng)會制定的有(yǒu)關經費管理(lǐ)辦(bàn)法上解和使用(yòng)，并接受本級工(gōng)會經費審查委員會和上級工(gōng)會的監督。

      第三十四條  地方各級總工(gōng)會、按系統管理(lǐ)經費的産(chǎn)業工(gōng)會以及基層工(gōng)會委員會，應當建立工(gōng)會經費審查委員會，對本級工(gōng)會及其直屬企業、事業單位經費收支和财産(chǎn)管理(lǐ)實行審查監督。

上級工(gōng)會有(yǒu)權對下級工(gōng)會所在的用(yòng)人單位撥繳及欠繳工(gōng)會經費的情況進行檢查，該單位或者有(yǒu)關部門應當予以協助和支持。

由政府财政撥給工(gōng)會使用(yòng)的基本建設費、離退休費和财政專項補貼等費用(yòng)的使用(yòng)情況，應當依法接受監督。

      第三十五條  各級人民(mín)政府和用(yòng)人單位應當根據需要為(wèi)同級工(gōng)會辦(bàn)公(gōng)、開展活動以及舉辦(bàn)集體(tǐ)福利事業提供必要的設施和活動場所等物(wù)質(zhì)條件。工(gōng)會不得任意改變設施和活動場所的用(yòng)途。

各級人民(mín)政府和用(yòng)人單位應當根據實際情況，給工(gōng)會一定的經費補助。

　　第三十六條  工(gōng)會所屬的工(gōng)人文(wén)化宮、俱樂部、職工(gōng)學(xué)校是職工(gōng)群衆開展文(wén)化科(kē)技(jì )活動和接受教育的重要場所。不得任意侵占上述職工(gōng)文(wén)化活動場所，确需易地重建的，政府或者有(yǒu)關單位應當确保遷建所需土地和資金補償。

      第三十七條  地方各級總工(gōng)會、産(chǎn)業工(gōng)會以及具(jù)有(yǒu)社會團體(tǐ)法人資格的基層工(gōng)會，可(kě)以依法興辦(bàn)為(wèi)職工(gōng)和工(gōng)會工(gōng)作(zuò)服務(wù)的企業、事業。任何組織和個人不得擅自改變工(gōng)會所屬企業、事業單位的隸屬關系。

工(gōng)會所屬的為(wèi)職工(gōng)服務(wù)的企業、事業單位，可(kě)以享受國(guó)家規定的優惠政策。

      第三十八條  工(gōng)會的财産(chǎn)、經費和國(guó)家撥給工(gōng)會使用(yòng)的不動産(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用(yòng)或者任意調撥。不得無故将工(gōng)會的财産(chǎn)、經費作(zuò)為(wèi)單位的财産(chǎn)、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務(wù)。

      第三十九條  工(gōng)會組織之間合并，其财産(chǎn)、經費歸合并後的工(gōng)會所有(yǒu)；工(gōng)會組織撤銷或者解散，其經費、财産(chǎn)由上級工(gōng)會處置。

　　破産(chǎn)企業的工(gōng)會組織撤銷時，工(gōng)會資産(chǎn)移交上級工(gōng)會；企業欠繳的工(gōng)會經費，應當納入企業破産(chǎn)清償序列。

　　第四十條  地方各級總工(gōng)會及其所屬事業單位的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機關或者同類事業單位的離休、退休人員同等對待，所需經費按國(guó)家有(yǒu)關規定解決。

　　第四十一條  用(yòng)人單位逾期未交或者少交工(gōng)會經費或者籌備金的，所在地政府及其有(yǒu)關部門應當支持工(gōng)會及時催繳，并按欠交金額每日千分(fēn)之五加收滞納金。經書面催繳無效的，基層工(gōng)會或者上級工(gōng)會可(kě)以按照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)民(mín)事訴訟法》的有(yǒu)關規定，向人民(mín)法院申請支付令，或者直接提起訴訟。

　　第四十二條  工(gōng)會對違反《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》及本辦(bàn)法規定，侵犯工(gōng)會合法權益或者職工(gōng)勞動權益的單位和個人，有(yǒu)權提請人民(mín)政府或者有(yǒu)關部門予以處理(lǐ)；工(gōng)會對侵犯其合法權益的，也可(kě)以直接向人民(mín)法院提起訴訟。

　　第四十三條  違反本辦(bàn)法有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，工(gōng)會可(kě)以提請人力資源和社會保障主管部門責令其限期改正；拒不改正的，由人力資源和社會保障主管部門提請縣級以上人民(mín)政府處理(lǐ)：

　　(一)符合組建工(gōng)會條件而不依法組建工(gōng)會的；

　　(二)阻撓上級工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)籌建工(gōng)會的；

　　(三)采取強加不平等條件或者打擊報複等威脅、恐吓手段阻撓職工(gōng)依法參加和組織工(gōng)會的。

　　以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工(gōng)會造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十四條  違反本辦(bàn)法規定，有(yǒu)下列情形之一的，工(gōng)會可(kě)以提請縣級以上人民(mín)政府責令改正，依法處理(lǐ)：

　　(一)擅自将依法建立的工(gōng)會組織撤銷、合并，或者将工(gōng)會組織及其機構歸屬于其他(tā)部門的；

　　(二)妨礙工(gōng)會組織通過職工(gōng)代表大會和其他(tā)形式依法行使民(mín)主權利的；

　　(三)妨礙工(gōng)會參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事故以及其他(tā)侵犯職工(gōng)合法權益問題的調查處理(lǐ)的；

　　(四)無正當理(lǐ)由拒絕進行平等協商(shāng)、簽訂集體(tǐ)合同，阻撓工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)簽訂勞動合同或者阻撓上級工(gōng)會幫助、指導下級工(gōng)會推行平等協商(shāng)、簽訂集體(tǐ)合同的；

　　(五)其他(tā)限制工(gōng)會依法行使職權的行為(wèi)。

　　第四十五條  違反本辦(bàn)法規定，對依法履行職責的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員無正當理(lǐ)由調動工(gōng)作(zuò)崗位，進行打擊報複的，由人力資源和社會保障主管部門責令改正、恢複原工(gōng)作(zuò)；造成損失的，給予賠償；對拒不執行人力資源和社會保障主管部門命令又(yòu)不依法申請行政複議或者提起行政訴訟的，當事人可(kě)以要求人力資源和社會保障主管部門向人民(mín)法院申請強制執行。

　　對依法履行職責的工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員進行侮辱、诽謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公(gōng)安(ān)機關依照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)治安(ān)管理(lǐ)處罰法》的規定處罰。

工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員因履行職責或者職工(gōng)因參加工(gōng)會活動而被解除勞動合同的，依照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》的規定執行。

第四十六條  違反《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》及本辦(bàn)法規定，侵占、挪用(yòng)或者任意調撥工(gōng)會财産(chǎn)、經費，以及将工(gōng)會财産(chǎn)、經費作(zuò)為(wèi)單位的财産(chǎn)、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務(wù)的，工(gōng)會有(yǒu)權向政府有(yǒu)關部門提出控告，或者向人民(mín)法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。

　　侵占、挪用(yòng)工(gōng)會經費和财産(chǎn)構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十七條  工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人員損害職工(gōng)或者工(gōng)會權益的，其所在的工(gōng)會組織或者上級工(gōng)會應當給予批評教育，責令改正或者予以處分(fēn)；情節嚴重的，依照《中(zhōng)國(guó)工(gōng)會章程》予以罷免；使工(gōng)會财産(chǎn)造成損失的，應當依法賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十八條  本辦(bàn)法自公(gōng)布之日起施行。